Effektive Un­ter­stüt­zung für Betriebsräte in der modernen Ar­beits­welt

Die Rolle eines Betriebsrates ist vielschichtig und komplex. Betriebsräte müssen als Team agieren, obwohl sie oft aus verschiedenen Hintergründen kommen. Eine Mischung aus Gewerkschaftsvertretern und nicht-gewerkschaftlich organisierten Mitgliedern führt häufig zu internen Machtkämpfen. Trotzdem müssen alle zusammenarbeiten, um das Beste für die Mitarbeiter zu erreichen. Diese Zusammenarbeit wird erschwert durch die Notwendigkeit, bei Themen mitzureden, in denen sie oft fachfremd sind.

Ein weiterer Aspekt ist die Konkurrenz während der Betriebsratswahlen, die politische Züge annehmen kann. Nach den Wahlen müssen jedoch alle gemeinsam agieren. Nach den Betriebsrats- und Mitarbeitervertretungswahlen müssen sich die neu zusammengesetzten Gremien organisieren und ihre Zusammenarbeit für die nächste Wahlperiode planen. Herausforderungen entstehen auch durch die sich verändernde Arbeitswelt, geprägt von Digitalisierung und Globalisierung. Die Komplexität der Arbeitsstrukturen und -beziehungen nimmt zu, und es wird immer schwieriger, die Interessen einer vielfältigen Belegschaft zu vertreten.

Forster&Klevenz Unternehmensberatung bietet hier umfassende Unterstützung. Wir helfen Betriebsräten, sich als Team zu positionieren, und unterstützen bei der Gestaltung und Anpassung von neuen Arbeitsweisen. Unsere Expertise in agiler Arbeitsweise ermöglicht es, Betriebsräte auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Studien zeigen, dass agile Arbeitsweisen die Zusammenarbeit verbessern und flexibler gestalten können (vgl. Böckler Impuls, 2022).

Wir bieten auch individuelle Beratung und Coachings an, um Betriebsratsvorsitzende in ihrer Führungsrolle zu stärken. Konfliktbewältigung und die Suche nach gemeinsamen Lösungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern sind zentrale Elemente unserer Beratung. Zudem fördern wir eine offene und transparente Kommunikation zwischen allen Beteiligten.

Betriebsräte profitieren von unserer Erfahrung und den bereitgestellten Ressourcen, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu meistern und einen echten Mehrwert für die Belegschaft zu schaffen.

In der modernen Arbeitswelt prallen die Interessen von Arbeitgebern und Betriebsräten häufig aufeinander. Diese unterschiedlichen Sichtweisen können zu ernsthaften Konflikten führen, die intern oft nicht mehr allein gelöst werden können. Schon seit langer Zeit zeigen Studien, wie die von Fisher und Ury in “Getting to Yes” (1981), dass externe Unterstützung in solchen Fällen wertvoll ist, um festgefahrene Situationen zu entwirren. Bei Forster&Klevenz setzen wir auf eine strukturierte Mediation, um diese Konflikte zu lösen. Wir moderieren konstruktive Diskussionen, fördern aktives Zuhören und helfen, gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden. Durch Empathie, Offenheit und Authentizität schaffen wir eine lösungsorientierte Atmosphäre. Mit unserer umfangreichen Erfahrung verstehen wir die Bedürfnisse beider Parteien und bringen sie zusammen. Gegenseitiger Respekt bildet dabei das Fundament unserer Mediation und Moderation. Dies ermöglicht es, alle Beteiligten an einen Tisch zu bringen und konstruktive Ansätze zur Konfliktlösung zu entwickeln.