Visualisierungsmethoden
Steigen Sie ein in die Welt der Visualisierungsmethoden! Entdecken Sie, wie Sie Ihre Change-Management-Prozesse auf ein neues Level heben und das Engagement aller Beteiligten fördern können.
Aufgabenmanagement und Teamarbeit sind entscheidende Faktoren in jeder Change Management Beratung. Mit Tools wie Trello Boards und Kanban erhält jeder einen Überblick, wer an welcher Aufgabe arbeitet. Jeder kann den Fortschritt sehen und weiß genau, was seine Aufgaben sind.
Aber wer ist für welche Aufgaben verantwortlich? Wer muss informiert werden und wer ist an Entscheidungen beteiligt? Hier kommt die RACI-Matrix ins Spiel, ein zentrales Werkzeug in der Change Management Beratung . Sie hilft bei der Klarstellung von Verantwortlichkeiten und Informationsflüssen.
Zur Darstellung von Abläufen und Prozessen werden oft Flow-Charts verwendet. Sie sind einfach zu erstellen, zum Beispiel in PowerPoint, und bieten eine klare visuelle Darstellung von Prozessschritten.
Haben Sie schon einmal von Sketching oder Mindmaps gehört? Diese Methoden helfen dabei, Themen, Methoden und Probleme zu visualisieren und zu strukturieren. Ein schneller Sketch oder eine Mindmap kann dazu beitragen, Ideen zu generieren und neue Perspektiven auf ein Problem zu eröffnen.
Das Verständnis für das “Warum” und “Wie” eines Change-Prozesses ist entscheidend, besonders in der Change Management Beratung. Es ist wichtig, die Vision, Werte und Prinzipien des Unternehmens zu erklären und transparent zu machen. Hierzu können verschiedene Methoden wie Visionsarbeit, Roadmaps, Erklärvideos, Videobotschaften oder Lego Serious Play genutzt werden.
Weitere Methoden für Ihr Change Management
Um Ihnen im Change Management Beratungsprozess zu helfen und die Veränderungen für Sie greifbar zu machen, nutzen wir verschiedene Methoden.
Hierbei setzen wir auf eine ganzheitliche Change Architektur, die Analyse- und Diagnosemethoden, Planungs- und Umsetzungsmethoden, Interaktions- und Partizipationsmethoden sowie Schulungsmethoden umfasst. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden Veränderungen erfolgreich umzusetzen und ihre Mitarbeiter auf die Veränderungen vorzubereiten.
Wo stehen wir? Analyse- und Diagnosemethoden als Wegbereiter für erfolgreichen Wandel!
Entdecken Sie, wie Interaktionsmethoden den Wandel in Organisationen gestalten, Ängste abbauen und den Austausch fördern.
Neue Wege im Change Management: Mit agilen und bewährten Methoden zu erfolgreichen Veränderungen.
Change Management erfolgreich durchführen: Mit Wissensvermittlung und Schulungsansätzen den Wandel begleiten.